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今年以来，寿光民政局坚持把社工人才建设纳入人才强市发展战略大局，多维度引育社工人才专家，全链条完善社工人才“引育用留”机制，社工人才队伍建设实现高质量发展。截至目前，全市已招引全国社工专业领军人才1名，山东省齐鲁和谐使者、潍坊市社工专业重点人才1名，潍坊科技学院博士3名、社工专业硕士讲师2名。

“多维度”建立社工人才培育机制

一是加速队伍职业化。联合组织部印发《关于做好2023年度社会工作者职业水平考试报名及2022年度社工证注册登记工作的通知》《关于积极报考社会工作者职业水平考试的倡议书》，鼓励和动员社会工作服务领域相关部门单位、城乡社区、社会组织等行业人员参加全国社会工作者职业资格考试，今年报考人数达到1200余人，首次突破千人。通过网络免费授课、建立学习交流群等方式，开展考前辅导培训1000余人次。二是加速队伍专业化。举办社工站建设社工人才培训，专职社区工作者岗前培训，镇街社工站项目财务管理培训，社会工作拓展培训等各类专业培训班4场次、210余人次，年度培训任务完成率达70%。三是加速队伍实战化。强化站校合作，与潍坊科技学院合作组成社会工作专家智库，聘请全国首批专业社会工作领军人才担任社工总站督导员，通过“线上+线下”开展专业督导，已累计督导160余小时，提升社工人才实战化水平。

“多渠道”优化社工人才发展环境

一是政策环境持续优化。完善社会工作专业人才激励保障政策，建立持证社工人才一次性奖励、职业津贴等措施，推动全市持证社工人才持续增量扩容。修订完善《寿光市和谐使者选拔管理办法》，对取得助理社会工作师及以上职业水平证书，且具有丰富实践经验、善于做群众工作的社会工作专业人才，同等条件下优先评选。二是社会环境持续优化。围绕推进“五社联动”关爱“一小一老”活动主题，精心举办2023年社会工作主题宣传周暨社工总站启动仪式，各镇街、村（社区）社会工作者及志愿者共计100余人参加启动仪式。组织社工和志愿者深入社区发放宣传手册，现场为社区老人讲解养老诈骗、现代化通讯设备使用等知识，社工与社区居民开展社工知识问答互动，让更多老年人认识社工、了解社工、享受社工，进一步增强服务对象对社工专业的认同感。三是职业环境持续优化。提高社工人才职业地位，鼓励各级党政机关、群团组织、事业单位招录社会服务相关职位工作人员时，优先向社工专业人才倾斜。鼓励符合条件的社工专业人才通过法定程序进入城乡社区“两委”班子。今年新招录的375名社区专职工作者中，有143名持有社工职业资格证书，占比38.1%，成为我市城市社区治理社会工作专业人才骨干力量。

“多形式”搭建社工人才服务平台

一是组建社工人才智库。抽调精干力量，组建工作专班，对全市已考取社工证人员进行全面摸底排查，同步建立社工人才数据库，为抓好全市社工人才培育提供了数据支撑。目前，全市取得全国社会工作者职业资格证书人员1070名，从事社会工作服务的社会组织11家。二是设立社工专技岗位。支持医院、学校等以社会工作服务为主的事业单位设立社工专业技术岗，大力推动基层社会工作岗位开发，依托各镇街、城乡社区等基层公共服务平台，配备社工专业人才30名，延伸基层社会治理与社工专业服务臂力。三是搭建基层服务平台。寿光市成立社工总站，15个镇街道全部设立社工站，1012个村（社区）建立社工室，积极推进社工站与新时代文明实践站、未成年人保护站、救助服务站等多站合一，为社工专业人才参与基层服务搭建更加宽广的平台。（大众报业·大众日报客户端记者 石如宽 报道）

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